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La Période de professionnalisation

L'offre EduGroupe

EduGroupe a conçu des cursus métiers certifiants s’intégrant parfaitement dans la période de professionnalisation :
  1. «Administrateur Microsoft Windows 8»
  2. «Administrateur système et réseau Windows Server 2012»
  3. «Administrateur système et réseau Windows Server 2012 orientation Virtualisation»
  4. «Administrateur système et réseau Windows Server 2012 orientation Office 365»
  5. «Administrateur de bases de données SQL Server 2012/2014»
  6. «Specialiste de l'assistance informatique»
  7. «Assistant poste de travail et périphériques»
  8. «Administrateur de Cloud privé»
  9. «Administrateur de solutions de communications unifiées - Lync Server 2013»
  10. «Administrateur de messagerie - Exchange Server 2013»
  11. «Concepteur de bases de données»
  12. «Ingénieur Business Intelligence»
  13. «Développeur web HTML5»
  14. «Développeur d’applications SharePoint»
  15. «Développeur d'applications»
  16. «Analyste réseau ou analyste système»
  17. « Administrateur Unix»
  18. « Chef de projet informatique certifié»
  19. « Chef de projet informatique PMP»
  20. « Développeur JAVA/JEE»
  21. « Expert Agile»

La période de professionnalisation, c'est quoi ?

L’objectif d’une période de professionnalisation est de favoriser, par des actions de formation visant à l’obtention d’une qualification, l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés en CDI.

La période de professionnalisation est basée sur le principe de l’alternance: elle associe séquences de formation et exercices d’activités professionnelles en entreprise. Elle peut être à l’initiative de l’employeur ou du salarié.

Quels sont les salariés concernés ?

Les périodes de professionnalisation concernent principalement les cas suivants :
  • Tout salarié en CDI qui envisage de se former dans une logique de compétences métier : changement de métier, promotion, mobilité transversale ...
  • Il faut obligatoirement un an d’ancienneté sur le poste pour prétendre à une période de professionnalisation
  • Toutefois, selon certains accords de branche, la période de professionnalisation peut être utilisée dans le cadre d’une récente embauche

Des impératifs

La période de professionnalisation doit comporter les éléments suivants :
  • Une action de formation et d’évaluation,
  • Un tuteur pour accompagner le stagiaire pendant sa période de professionnalisation : le tuteur doit être volontaire. Il doit justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum, en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. Il ne peut pas encadrer plus de 3 stagiaires en même temps,
  • Attention, certains OPCA considèrent que la formation doit être dispensée par un formateur, les périodes d’auto-formation ne sont pas toujours prises en charge.

Les formations éligibles

  • Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle délivré par l’Etat ou par d’autres autorités ou organismes, et enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
  • Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP),
  • Une classification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
  • Une qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de branche (CPNE),
  • Une certification d’action de formation définie par la CPNAA (Commission Paritaire Nationale d’Application de l’Accord) pour les accords interprofessionnels,
  • Les formations techniques ou professionnelles en lien avec les métiers ou les emplois existants dans les différents secteurs de l’accord,
  • Les formations liées aux nouvelles technologies et aux langues.

Durée de la formation

Le nombre d’heure de formation varie d’un OPCA à un autre. Quel que soit l’OPCA, si la demande est à l’initiative du salarié, la durée de la période de professionnalisation correspond au nombre d’heure capitalisé au titre du DIF + 80 heures, en dehors du temps de travail, plafonnée sur une année.

La période de professionnalisation à l’initiative du salarié prend la forme d’une demande de DIF. Le nombre d’heure maximum est différent selon les OPCA. Si la formation se déroule dans le cadre d’un DIF, elle s’effectue en tout ou partie en dehors du temps de travail. Toutefois, cela doit faire l’objet d’une demande écrite à l’initiative du salarié.

Le financement

Le montant de prise en charge varie d’un OPCA à un autre. L’OPCA prend parfois en charge les coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale.

LE FAFIEC

Votre société exerce dans le secteur de l’informatique, de l’ingénierie ou du conseil, l’OPCA dont vous dépendez est le FAFIEC.
Dans le cadre d’une période de professionnalisation, le FAFIEC distingue 2 catégories :
  • 1ère catégorie : les salariés de 40 ans et + comptant 20 ans d’activité professionnelle
    • N’ayant pas bénéficié de formation depuis plus de 3 ans
    • Qui reprend une activité professionnelle après un congé maternité
    • inter contrat
    • Congé parental…
  • 2ème catégorie : les salariés de moins de 40 ans dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations – Ancienneté de 8 mois dans l’entreprises
Le FAFIEC prend en charge les formations : De 70 h à 1200 h sur 24 mois au maximum

Si le salarié n’utilise pas son DIF :

  • Catégorie 1 : le FAFIEC finance les frais pédagogiques et le salaire (limite de 35€/h de formation)
  • Catégorie 2 : le FAFIEC finance les frais pédagogiques et le salaire (limite de 25€/h de formation jusqu'à 300 h et 15 €/h au-delà de 300h de formation)
Si le salarié utilise son DIF : financement pédagogique exclusivement
  • Hors du temps de travail : dans la limite 10€/h de formation (plafonné à 80h
  • Pendant le temps de travail : dans la limite de 35€/h de formation (plafonné à 80h)
Vous souhaitez bénéficier d’une période de professionnalisation dans le cadre de votre projet professionnel ou monter en compétences sur l’un des cursus proposés ?

Contactez-nous au 01.71.19.70.30 ou par mail à l’adresse suivante infos@edugroupe.com

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Riche de ses 30 années d'expériences, EduGroupe toujours soucieux de vous satisfaire met à votre service, son savoir-faire, ses compétences méthodologiques et pédagogiques.

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